월급쟁이부자들 - 팀문화 월급쟁이부자들의 미션 및 비전, CV, 일하는 방식 등 팀문화를 확인할 수 있습니다.

월급쟁이부자들 - 팀문화

월급쟁이부자들의 미션 및 비전, CV, 일하는 방식 등 팀문화를 확인할 수 있습니다.

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MISSION 월급쟁이부자들 구성원들은 월급쟁이의 내집마련과 행복한 노후를 돕기 위해 일하고 배우고 소통한다 10년을 일해도 내집마련이 힘들고, 20년의 직장 생활을 해도 노후 준비가 안 되는 현실에 우리는 가슴 아파합니다. 우리는 이 문제를 진정성과 실효성을 가지고 해결하고 싶습니다. 우리는 고객에게 실질적으로 경제 수준이 높아지는 서비스를 제공하고, 고객의 인생이 더 나아질 수 있도록 진심을 다해 일합니다.

VISION 대한민국 1등 경제 콘텐츠 커뮤니티 & 성인교육 & 프롭테크 플랫폼 종합 자산형성 플랫폼 기업을 만든다 우리는 모든 분야에서 국내 1등을 지향합니다. 우리 스스로 팀이 1등에 어울리는지 회고하며 1등이 될 때까지 비현실적인 목표에 맞는 비현실적인 도전을 장려합니다. 스타트업을 1조 가치의 회사로 만드는 것은 어려운 도전입니다. 불가능을 가능하게 만드는 것이 우리의 목표입니다.

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CORE VALUE

극도의 솔직함 회사 구성원들(리더 및 동료)과 개인적인 관심을 바탕으로 좋은 관계를 맺습니다. 적극적으로 소통하며 목표 달성 관점으로 극도로 솔직한 의견과 피드백을 제시합니다. 상대방에게 선의로 말하고, 상대방의 말을 선의로 받아들입니다. 의견의 격차가 생기더라도 생각의 간극을 좁히기 위해 극도로 솔직하게 끊임없이 소통합니다. 리더, 동료를 신뢰하며, 리더와 동료에게 신뢰를 지키도록 노력합니다. 서로 간의 신뢰를 바탕으로 완전한 자아로 회사에 출근하는 것을 지향합니다.

극도의 수준 1등의 높은 수준을 지향합니다. 좋은 것을 넘어 위대한 것을 추구합니다. (not 토끼 but 호랑이) 어려운 목표에 대해 불가능하다고 생각하지 않고, 할 수 있다는 자신감을 보여줍니다. 낮은 수준에서 최선을 다하는 것이 아닌 높은 수준에 걸맞는 극도의 수준으로 실행합니다. 높은 목표를 달성할 때까지 원씽하고 몰입하고 그릿합니다. 지행평복용훈 하면서 될 때까지 실행합니다. 결국 목표를 달성합니다. 임팩트가 큰 일을 합니다. 높은 생산성과 퍼포먼스를 추구합니다. 작은 성공에 만족하지 않고 더 큰 목표를 지향합니다. (Aim higher)

극도의 성장 성장 레벨에 따라 변화의 필요성을 인지하고, 능동적으로 대응합니다. (그로스마인드) 성장 과정에서 본인이 스스로 잘하는 점과 부족한 점을 정확하게 파악합니다. (메타인지) 본인이 맡은 일에 책임감을 가지고 진심으로 대하며, 일 자체에서 재미를 느끼고 스스로 일의 의미를 발견하여 몰입하고 성장합니다. 원하지 않는 결과가 나왔을 때 감정적으로 대응하지 않고 실수와 실패를 통해 배우며 행동을 수정합니다. (실수+회고=성장) 리더와 고객의 피드백에 신뢰를 가지고 받아들이며 행동으로 변화하여 성장합니다. (수용성) 성장(성공)에 필요한 대가를 치르지 않으려고 하거나, 척, 덕, 탓하지 않습니다. 성과가 나지 않는 상황에서도 실패 원인을 나와 팀 내부에서 찾고, 이를 통해 신뢰 자산을 쌓아갑니다. (신뢰자산)

극도의 협업 협업 과정에서 참여한 일의 결과에 대해 책임감을 가지고 일합니다. (오너십) 개인이 아닌 팀과 회사의 목표 달성이 최우선순위가 됩니다. (팀퍼스트) 회의는 반드시 PAO를 정하고 진행합니다. 시간을 컴팩트하게 설정하고 꼭 필요한 사람만 참여합니다. 다른 구성원의 의견이 이해되거나 공감되지 않는 경우 호기심으로 물어보고, 의견이 다른 경우 의견 충돌을 장려합니다. 다만 리더가 의사결정할 경우 의사결정에 따릅니다. (Disagree & Commit) 회의 시 다른 의견을 제시하고, 플레이 시간 안에서는 원팀으로 협업합니다. 빠른 실패와 전술 수정에 따른 성공을 지향합니다. (Disagree & Commit) 전사가 원팀으로 회사의 목표 달성을 위해 협업합니다. (이끌거나 따르거나 떠나거나) 팀 간 충돌이 일어나면 팀이 아닌 회사 전체의 이익을 생각하여 의사결정합니다. 서로 협의가 안되면 리더에게 에스컬레이션 합니다. 리더는 팀 간 어려움을 중재하고 해결합니다.

선한 영향력 월급쟁이의 내집마련과 행복한 노후를 돕는다는 회사의 미션에 공감하며 일을 하며 주변에 선한 영향력을 전합니다. (미션 드리븐) 어려운 상황에서도 스스로 동기부여할 수 있습니다. (셀프모티베이션) 회사 또는 팀의 문제가 발생하면 비판이 아닌 먼저 나서서 해결합니다. 혼자 해결할 수 없을 경우 팀의 문제를 리더에게 에스컬레이션 합니다. 어려운 상황에도 팀에 할 수 있다는 긍정성을 전파합니다. 리더는 좋은 사람보다 좋은 리더가 되기 위해 노력합니다. 모든 구성원을 업계 최고로 만듭니다. 회사, 팀의 목표 달성에 대해 부정적인 바이럴을 일으키거나 팀보다 개인이 우선시 하는 사람에게 극도의 솔직함으로 피드백합니다.

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WORK RULES

우리가 일하는 방식 6단계

지(知) 1등의 수준 OKR 목표를 달성할 수 있는 전략, 전술, 성공 공식을 알고 있는지 스스로 점검합니다. (메타인지, Not A but B) 문제 해결 방법을 모른다면 고객, 제품, 기술의 이해도를 높이기 위해 Discovery & Develop해서 답을 집요하게 찾습니다. (Discovery & Develop) 집요하게 Discovery한 문제 해결 방법을 copy 하지 않고, 본질을 Steal 합니다. (not Copy but Steal) 목표 달성을 위해 무엇을 해야하는지 initiative를 발견하고 가설을 세웁니다. 높은 수준의 목표 달성을 위해 어느 수준까지/어떻게 해야 하는지 알고 “행”을 위한 준비를 합니다.

행(行) 원씽, 몰입, 그릿. 내가 하는 일의 결과물을 고객의 인생을 바꾸는 작품으로 생각하고, 그 결과물에 책임감을 갖습니다. 높은 목표를 받아들이고 그 목표를 달성하기 위해 빠르게 실행합니다. 하면 좋은 10가지보다 큰 임팩트를 만드는 1가지 일에 집중한다. (focus on Impact) 목표 달성이 될 때까지 그릿을 가지고 꾸준히 열심히 합니다. (한다→꾸준히한다→열심히 한다→잘한다)

평(評) 데이터 드리븐 일의 성과를 측정할 수 있는 데이터를 적극적으로 세팅하고 측정하고 평가합니다. (데이터 드리븐) OKR 목표를 달성할 수 있는 적정한 input OKR(레버)을 잘 설정합니다. (선행지표) 결과 데이터에 대해 감정적이기보다는 성장에 대한 밑거름이라는 우호적 태도를 가지고 받아들입니다. OKR이 달성되지 않을 경우, 데이터를 통해서 실패원인이 어디서 오는 지 스스로 문제진단을 할 수 있습니다.

복(復) 복기(회고) 데이터를 토대로 KR 달성할 수 있는 구체적이고 실행 가능한 이니셔티브를 세울 수 있습니다. 실패했을 때는 실패를 감정적으로 받아들이지 않고 Core Value, 프로세스, 이니셔티브, 실행 수준을 수정하여 성공할 때까지 다시 도전합니다. 성공했을 때는 프로세스와 성공 목록을 만들어 회사의 DNA로 내재화합니다. 복기를 통해 만든 새로운 가설을 빠르게 실행으로 옮기며 될 때까지 실행하고, 그릿하며 다시 도전합니다.

용(用) 1등 선수 팀에 부여된 OKR 또는 가중목을 달성합니다. 회사와 팀의 OKR 달성에 기여하며, 기복 없이 꾸준히 높은 수준의 성과를 냅니다. 목표를 달성하면 매뉴얼로 만들고, 성공 공식을 전파합니다.

훈(訓) 1등 선수 양성 본인이 1등 선수가 되면 동료 및 후배를 위해 선의를 갖고 아낌없이 나누며 성장을 돕습니다. 동료와 후배에게 최고 수준을 요구하고 최고 수준의 결과를 내도록 돕습니다. 일의 시스템을 만들고, 높은 퍼포먼스를 유지하되 동료들이 더 쉽게 할 수 있도록 매뉴얼을 만듭니다.

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BENEFIT

월급쟁이부자들은 모든 구성원이 업무에만 몰입하며 비즈니스 임팩트를 낼 수 있는 최적의 근무환경을 제공합니다

구성원들의 성장을 지원합니다 자기계발비 50만원 지원 더 깊게 몰입할 수 있도록 도와주는 강의나 도서 구매에 사용 할 수 있습니다. 건강에 관심이 많다면 헬스장 비용으로도 활용 할 수 있습니다. 직무 역량 강화 혹은 자기계발에 관련된 컨퍼런스/세미나/교육비가 지원됩니다. 성장을 위한 체계적인 교육 환경 제공 시니어는 리더십 교육, 주니어는 체계적 성장 프로세스를 배울 수 있습니다. 매월 사내 독서모임을 위한 도서 지원

최고의 업무 환경을 제공합니다 최신형 업무 장비 지원 업무에 필요한 최신형 맥북 등 고가의 업무 장비를 지원합니다. 다양한 업무 프로그램 및 툴 지원 개발, 디자인, AI 툴 등 다양한 업무툴을 활용할 수 있도록 지원합니다. 개인법인카드 지급 월부의 모든 구성원은 법인카드로 점심/저녁 식사를 지원 받습니다. 미팅을 포함한 외근에서도 법인카드를 사용할 수 있습니다. Coffee&Snack 라운지 운영 바쁜 출근시간, 아침 식사를 거른 분들을 위해 드실 수 있는 대용품들이 준비되어 있습니다. 업무 중 출출할 때 드실 수 있는 간식이 구비되어 있습니다. 매일 아침 맛있는 커피와 함께 업무를 시작하실 수 있습니다.

개인 생활에 활력을 더합니다 시차출퇴근제 운영 출퇴근에 많은 시간이 걸리거나 아침에 급한 일이 생겨도 괜찮아요. 8~10시 중에서 자유롭게 출근할 수 있습니다. 생일 축하파티 1년에 한 번 오는 생일이 가장 행복한 날이 될 수 있도록 생일선물과 케익을 전달드립니다. 월부는 업무만큼이나 다른 사람을 축하하는 일에 진심입니다. 결혼 및 출산 축하 새로운 가정을 이루는 것, 새로운 생명이 태어나는 일은 모두에게 축하받을만한 일입니다. 결혼축하금, 출산축하금을 지원해드리고 있습니다. 종합건강검진 지원 모든 월부 구성원을 대상으로 매년 종합건강검진을 지원해드리고 있습니다. 경조사 지원 본인과 가족의 경조사를 원활하게 치를 수 있도록, 월부에서는 예를 표하고 있습니다.

몰입을 위한 휴식을 장려합니다 자유로운 휴가사용 잠시 휴식이 필요할 때, 자유롭게 휴가를 쓸 수 있습니다. 5일의 여름휴가를 지원 나를 응원해주는 소중한 사람들과 보낼 수 있는 시간으로 활용할 수 있습니다. 장기근속휴가를 지원 3년, 5년 근속마다 장기휴가가 지원 됩니다. 월부 블라썸 따뜻한 봄이 오면 동료들과 함께 리프레시 시간을 가질 수 있습니다.

높은 인재밀도를 유지합니다 멘토/버디 제도 운영 멘토와 버디는 다른 사람을 돕는 일에 진심입니다. 소프트랜딩을 위해 어떤 고민이라도 나눠주길 기다리고 있습니다. 팀회식 지원 매월 팀 회식을 지원합니다. 맛있는 음식을 먹으며 조금 더 편안한 분위기에서 소통할 수 있습니다. 반기 워크샵 더 좋은 성과와 소통을 위해 반기마다 함께 워크샵을 떠납니다. 최고의 복지는 최고의 동료 대기업과 스타트업에서 성공을 경험한 동료들이 많습니다. 우리는 높은 인재 밀도를 위해 유연하고 자율적인 분위기를 유지합니다.